• 送股权、重培训、奖创新

      最宜工作公司起薪就10万

      快看看你所在公司上榜了吗?昨日,《财富》杂志发布2011年中国最适宜工作公司榜单后,迅速引起热议,其中,京东商城、三一重工、小肥羊、路易威登中国有限公司等因为赠送股权、提供留学深造机会等登上榜单,成为最有“人缘”的公司,而此前备受推崇和关注的海底捞由于没有提交材料申报而未上榜。

      京东商城:送读中欧EMBA班

      京东商城近两年的快速扩张给人力资源部带来不小的压力,为了留住人才,京东董事长刘强东不惜下血本??高起薪、送股权、读EMBA。

      根据《财富》披露,对于高校应届毕业生,京东的待遇是:年薪10万元,有股权,前半年无任何工作任务,唯一一件事情就是接受培训。培训结束后,管培生们开始在京东商城每个部门不断轮岗。轮岗结束后,他们可以忽略掉自己原来的专业,自由选择喜欢的岗位,半年后再进行第二次选择,工作满两年还可以进行第三次选择。刘强东说:“甚至坐在饭桌前该怎么做、怎么敬人家酒,我都会跟他们讲。”

      目前,管培生已经成为京东商城重要的管理力量。而对于众多从基层起来的管理人员,刘强东选择了免费送他们去读中欧商学院EMBA班,该班的学费目前已涨到近50万元,由于学院内的人脉资源,刘强东甚至做好30%管理层可能回不来的准备。

      三一重工:能用积分换房子

      “三一有两项费用是上不封顶的,一是研发,二是培训。”三一重工副总经理兼人力部总监张解说。不错的薪水、适时的股权激励以及大量的培训和深造机会,让三一员工忠诚度大大高于业内。

      《财富》杂志显示,三一重工一线工人目前的工资水平普遍达到了每年5万多元。公司不是单纯地给他们加工资,而是通过一整套科学完善的技术等级认证系统,让他们通过技术水平的提升享受更好的待遇。据了解,三一每月开展的培训多达30多场,有的甚至达到60多场。

      从榜单来看,此前刚刚获得胡润和福布斯“首富”称号的三一重工董事长梁稳根不仅自己很有钱,还对核心员工进行股权激励,每年都产生大量百万、千万甚至亿万富翁。同时,为鼓励研发人员持续创新,设计了“积分制”,他们的工作成果按标准换算成积分,累积到相应的数值时,就可以兑现成房子、汽车或现金。

      大部分行业今年涨薪8%至10%

      如何吸引、保留关键人才,目前对许多企业来说都是一个不小的挑战。对此,全球咨询服务公司韬睿惠悦预测,今年大部分行业的薪酬将比去年同期上涨8%至10%。

      最新的韬睿惠悦全球员工意见调研结果显示,40%的中国员工选择“有机会就跳”。中国和印度在参与此调研的22个国家中选此项的比例最高。如何不让优秀员工跳槽至关重要。韬睿惠悦对40家企业作的一项3年跟踪调查显示,提高员工忠诚度后,3年内公司营业利润提升了5.75%,净利润提升了 3.44%。晨报记者孙雨

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